Participez au cycle d’actualité 2024 dédié au droit social et restez à la pointe des évolutions législatives. Ce programme de formation d’une journée cible les professionnels des ressources humaines et les conseillers juridiques, offrant des présentations claires et interactives. Abordez des sujets essentiels comme la loi sur le "pouvoir d’achat", la protection des lanceurs d’alerte, et les évolutions des contrats de travail pour garantir une conformité parfaite dans vos activités professionnelles.
Cycle d’actualité en Droit social 2024
Le Cycle d’actualité en Droit social 2024 est une opportunité inestimable pour les professionnels du droit social et des ressources humaines de se tenir à jour avec les dernières législations et réformes impactant leur domaine. Cette formation se distingue par son approche axée sur la praticité des connaissances, offrant ainsi une compréhension approfondie des évolutions récentes du droit et de leur application quotidienne.
Présentation des sessions et objectifs du cycle d’actualité
Ce cycle comprend quatre sessions étalées sur 28 heures de formation intensive, prévues aux dates suivantes : le 12 mars, le 11 juin, le 12 septembre et le 10 décembre 2024. L’objectif principal est d’assurer que les participants restent informés des actualités juridiques pertinentes pour leur pratique professionnelle. Chaque session est soigneusement conçue pour discuter des nouvelles législations, des décisions de jurisprudence récentes, et des implications pratiques de celles-ci.
Les participants ont l’occasion de discuter des réformes sociales en cours et à venir, renforçant ainsi leurs compétences argumentatives à travers des échanges stimulants. Cette approche permet de naviguer efficacement à travers les enjeux complexes du droit social, tels que les réformes concernant la protection des lanceurs d’alerte, les ajustements des contrats de travail, et l’impact des nouvelles législations sur la durée du travail et les relations collectives.
Dates et formats disponibles
Combinant formats en présentiel et en ligne, la formation s’adapte aux besoins variés des professionnels. Parmi les villes accueilliant ces sessions, on retrouve Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, entre autres. Ce choix de formats permet une flexibilité appréciable, surtout pour ceux dont les agendas sont chargés ou qui ne peuvent se déplacer.
Coût et modalités d’inscription
Le tarif de cette formation est fixé à 2240 € hors taxes, incluant les frais de repas, ce qui en fait une option abordable et enrichissante pour maintenir ses compétences à jour. Les participants ont la possibilité d’envoyer leurs questions à l’avance, assurant que les sessions sont ciblées sur leurs préoccupations spécifiques.
Ces sessions d’actualité droit social sont essentielles pour toute personne souhaitant comprendre les réformes du code du travail et leurs implications concrètes. L’inclusion de formateurs expérimentés, tels que Marc Desgranges avec ses antécédents en conseil et contentieux, ajoute une dimension pratique et enrichissante aux discussions. Cette structure souligne l’importance accordée à la clarté et à l’application tangible des connaissances acquises.
Thèmes principaux abordés dans le cycle
Actualités législatives majeures
La formation droit social : participez au cycle d’actualité 2024 se penche sur les changements législatifs les plus récents qui impactent le monde du travail. Parmi les initiatives notables figurent des lois axées sur le pouvoir d’achat, ainsi que les normes qui encadrent la protection des lanceurs d’alerte. Ces nouvelles réglementations réclament une attention particulière de la part des DRH et des conseillers juridiques, tant pour la rédaction des contrats de travail que pour la gestion quotidienne des employés.
En parallèle, les modifications contractuelles, telles que l’introduction de la prime de partage de la valeur et les règles entourant les jours de RTT, sont des éléments cruciaux à maîtriser pour être en conformité avec la législation actuelle. Ces ajustements législatifs prennent également en compte les clauses contractuelles comme celles de non-concurrence et de mobilité, qui requièrent une réévaluation attentive à la lumière des réformes actuelles.
Droits des travailleurs et protection sociale
Le cycle explore profondément les droits des travailleurs à travers la législation contemporaine, mettant l’accent sur l’égalisation des conditions de travail. Des sujets tels que le congé maladie, le congé parental, et les seuils encadrant les heures supplémentaires sont crucialement examinés pour comprendre les obligations et droits respectifs des employeurs et des employés.
La compréhension des règles relatives à la paie est également essentielle, notamment en ce qui concerne la législation Rixain qui met en lumière l’égalité en milieu professionnel. La transparence des contrats en termes de salaire et de primes est à la fois une exigence légale et un moyen de renforcer le climat de confiance au sein des entreprises.
Obligations de santé et sécurité au travail
En vertu des réformes récentes, maintenir un cadre de santé et sécurité au travail qui répond aux exigences légales est fondamental. Le cycle intègre des discussions sur les examens médicaux obligatoires et les protocoles de prévention, visant à minimiser les risques professionnels et à protéger le bien-être des employés. En outre, des mécanismes efficaces contre le harcèlement et la discrimination sont abordés, soulignant la responsabilité des employeurs de préserver un environnement de travail sûr et inclusif.
Ces formations interactives permettent aux participants de se familiariser avec les pratiques actuelles tout en favorisant l’échange d’expériences au sujet des enjeux de la sécurité sociale et des dialectiques du droit social. Les échanges sur les réformes sociales en cours et prévues bénéficient également aux professionnels cherchant à se positionner à l’avant-garde de leur domaine.
Opportunités d’interaction et de réseautage
Discussions interactives et retours d’expérience
Le DS03 – Cycle d’actualité en Droit social, organisé par Fidal Formations, propose des discussions interactives qui encouragent les participants à partager leurs propres expériences professionnelles et à échanger sur les bonnes pratiques. Ces échanges sont particulièrement précieux pour les professionnels confrontés à des défis similaires dans la gestion de la relation de travail ou de syndicats et négociations. Les participants peuvent soumettre des questions à l’avance, permettant une planification plus précise des thématiques abordées lors des sessions. Cela favorise un dialogue social dynamique et enrichissant qui bénéficie à l’ensemble des participants.
Réseautage entre professionnels
Les sessions du cycle de formation fournissent un cadre idéal pour le réseautage entre professionnels. En plus de la formation théorique et pratique reçue, les opportunités d’échanges professionnels en dehors des sessions formelles sont nombreuses. Que ce soit autour d’un café pendant une pause ou à l’occasion des repas inclus dans le programme, ces moments informels facilitent la création de liens durables entre les participants. Ils permettent de développer un réseau de contacts diversifié et enrichissant, essentiel pour évoluer dans le monde professionnel du droit social et de la gestion des ressources humaines.
Questions soumises et réponses en direct
L’un des points forts de cette formation est l’inclusion d’une séance de questions-réponses en direct, où les participants peuvent trouver des solutions pratiques à leurs dilemmes professionnels. Ce format interactif aide à clarifier les aspects complexes du discours économique et social abordés durant les sessions, tels que les implications des nouvelles régulations du travail ou les défis posés par l’évolution des droits des travailleurs. Les interactions directes avec les experts présents permettent de bénéficier d’un retour immédiat et d’adapter les connaissances acquises aux réalités et contraintes spécifiques de chaque participant.
Ainsi, ce programme ne se limite pas à fournir une formation professionnelle continue sur les dernières évolutions du droit social, mais il encourage également un dialogue social constructif et l’établissement de relations professionnelles durables, essentielles pour naviguer dans un environnement législatif en constante évolution.